Modele de lettre pour demande de formation syndicale

Les demandes doivent être pertinentes et non déraisonnables: l`obligation de l`Union est de demander des informations pertinentes pour l`affaire et non une demande déraisonnable visant à harceler l`employeur. Le NLRB (et les conseils du travail d`État) vont sauvegarder les demandes d`information s`ils remplissent ces deux critères. Vous avez le droit de demander des informations. Certains employeurs tentent de refuser de donner l`information de l`Union jusqu`à ce que l`Union dépose un grief. C`est faux. L`Union peut demander des renseignements avant qu`elle ne dépose un grief pour décider si un grief existe. Exemple: l`employeur annonce que les travailleurs des affaires sociales ont maintenant des quotas pour se réunir sur le nombre de clients qu`ils aident chaque jour. Ce changement repose sur l`affirmation selon laquelle les travailleurs des affaires sociales de l`Iowa «voient le nombre le moins grand de clients de tout état dans le pays. Le syndicat pourrait demander l`information que l`employeur doit sauvegarder cette déclaration. Les employeurs reviennent souvent de revendications scandaleuses une fois que l`Union les confronte à une demande pour prouver ce qu`ils disent. Pour décider si un grief existe et, le cas échéant, pour préparer et traiter le grief, l`Union demande les renseignements suivants: l`Union demande les renseignements suivants concernant le grief susmentionné: Posez la demande par écrit. De cette façon, l`employeur sait exactement ce dont l`Union a besoin et l`Union a la preuve du moment et de ce qui a été demandé. Cette preuve est nécessaire si l`Union doit se rendre à la NLRB (ou à l`Office d`État du travail) pour faire respecter sa demande d`information.

Confidentialité. Occasionnellement, l`Union peut avoir à promettre qu`elle gardera les informations confidentielles. Cela peut se produire si les informations concernent des problèmes de santé ou des informations sur un processus de production qui est unique à l`employeur. Les réclamations client ou client peuvent relever de cette catégorie. Le matériel confidentiel peut être présenté à un arbitre, qui sera également d`accord pour garder le secret matériel. Ces lettres peuvent être un défi à fouetter-en particulier lorsque vous voulez fabriquer quelque chose qui est bien écrit, personnalisé et fait vraiment que l`ancien employé justice. Mais, ne le stress plus! Ces demandes n`ont plus besoin de vous envoyer dans un Tailspin. Voici un modèle de base que vous pouvez utiliser pour créer le parfait. L`Union se réserve le droit de demander d`autres informations pertinentes à ce sujet.

Veuillez fournir ces renseignements par Veuillez aviser immédiatement l`Union s`il y a des difficultés à fournir ces informations. Pour surveiller et administrer la convention collective, l`Union demande les informations suivantes. Prouver les réclamations: l`Union peut demander des renseignements qui font que l`employeur prouve une réclamation qu`il a faite. L`employeur peut parfois fournir à l`Union l`accès à l`information plutôt que de fournir une copie. Voici une liste des différents types d`informations que les syndicats ont demandés et que les employeurs ont dû leur donner. Rappelez-vous que l`Union doit montrer que ces informations sont pertinentes. Exemple: un employé prétend qu`il y a une distribution injuste des heures supplémentaires dans son ministère. Le délégué syndical peut demander un journal des heures supplémentaires du ministère ou un enregistrement de paie pour voir si cela est vrai. Voici un modèle pour écrire une lettre de recommandation parfaite (et personnalisée) a été publiée à l`origine sur The Daily muse.

Sem categoria